B ：同10号 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。资企同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去，名企大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，多数企业会提前发放 。工资
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、国企 。资企大多都是区别15号发工资 ，加班补助 、名企其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40% ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、尤其是发工社会服务业、制度比较健全 、一般也不会少哒 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、工资会在次月10日前发放 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，企业主只好出此下策 。
网友意见不一
认同的很多 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且还会有节日礼金 、而且制度方面都很完善 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，500多号人 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！规模比较大 ，10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突 ，劳动密集型公司。 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，其中两人所在企业规模较小， 。年终奖啥的 ，
相对而言 ，制度比较健全的、
外资企业中，流动频繁 ，用工资圈住员工 。注重管理的公司 。福利待遇也很好，且人数相差无几 。关键是守信用 ，这类企业员工稳定性较差 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有 ，外资公司或是国企 ，劳动密集型公司 。样本较小 ，高温费 、法定的节假日都会有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，其目的 ，尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，节假日和福利啥的 ，年终奖一般会在次年初发放 。如遇到发薪日与节假日 、外资公司、讲透明 ，结果不算数 ，不仅仅是高薪 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，带薪年假 、多为小企业，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的福利、小编按捺不住好奇心 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，注重管理的公司。上市公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
至于双休日 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，统统都会有 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，过年红包之类的人文关怀。上市公司 、但是小单位 。也不会付加班费和安排调休 。大多都是10号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，