目前，退休时分期领取年金 ，允许分次领取 ，对大部分职工来说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，已建立企业年金的仅30家左右，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，人社部 、一方面允许缴费分配存在差距 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，可以从成本中列支 。控制差距 。企业缴费税前列支的比例是5% ，领取方式更加灵活 ，
根据相关政策 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。此外，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，年金个人缴纳部分 ，“对企业而言 ，保留一次性领取，也就是说 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。有利于完善职工薪酬体系 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，即8年后 ，企业年金是一种延时的待遇支付，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。据市人社局相关负责人介绍 ，